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| 303-3 Captação de água pelas seguintes fontes | |
| Água de superficial em mega litros | 89.468,60L - 0,089 |
| Água subterrânea em mega litros | 142.896,70L - 0,143 |
| Água de terceiros em mega litros | 68.280,00L - 0,068 |
| 303-4 Descarte total de águas | |
| Geração de efluentes (industrial e sanitário) | 24.248,92 |
| 303-5 Consumo total de água em todas as áreas | |
| Consumo total de água de todas as áreas em mega litros | 300.645,30L - 0,300/td> |
| 404-1 Média de horas de capacitação por ano, por empregado em categoria funcional | ||||||
| Diretores | Gerentes | Coordenadores | Supervisores | Líderes | Demais | |
| Homens | 3 | 14 | 1 | 6 | 7 | 7 |
| Mulheres | 35 | 22 | 6 | 8 | 8 | 8 |
| 404-1 Média de horas de capacitação por ano, por empregado | ||||||
| Abaixo de 30 anos | De 30 a 50 anos | Acima de 50 anos | ||||
| Homens | 7 | 7 | 5 | |||
| Mulheres | 12 | 10 | 3 | |||
| 405-1 Empregados nas seguintes categorias | ||||||
| Abaixo de 30 anos | De 30 a 50 anos | Acima de 50 anos | ||||
| Homens | 806 | 895 | 102 | |||
| Mulheres | 609 | 945 | 89 | |||
| 405-1 Diversidade na alta Gestão | ||||||
| Abaixo de 30 anos | De 30 a 50 anos | Acima de 50 anos | ||||
| Homens | 0 | 1 | 6 | |||
| Mulheres | 0 | 1 | 1 | |||
| 405-1 Empregados nas seguintes categorias | ||||||
| Brancos | Pardos | Pretos | Asiáticos | Indígenas / Tradicionais | ||
| Homens | 202 | 1586 | 12 | 0 | 0 | |
| Mulheres | 249 | 1382 | 11 | 0 | 0 | |
| 406-1 Casos de discriminação e medidas corretivas tomadas | |
| Número total de casos de discriminação ocorridos durante o período coberto pelo relatório | Não houve nenhuma queixa comprovada relativa à casos de discriminação no Laboratório Teuto. |
| 305-1 Emissões diretas de gases de efeito estufa (Escopo 1) | |
| Total de emissões diretas (Escopo 1) de GEE em toneladas métricas de CO2 equivalente. | 42.675,76 |
| Emissões biogênicas de CO2 em toneladas métricas de CO2 equivalente. | 165,60 |
| 305-2 Emissões indiretas de gases de efeito estufa (Escopo 2) | |
| Total de emissões indiretas (Escopo 2) de GEE provenientes da aquisição de energia em toneladas métricas de CO2 equivalente calculadas com base na localização. | 1.697.807,75 |
| 302-1 Consumo de energia dentro da organização | |
| Consumo anual de Diesel Geradores (Litros) | 31.523,47 |
| Consumo anual de GLP - Empilhadeira (KG) | 1.370,00 |
| Consumo anual de GLP - Fechamento de Ampola (KG) | 3.562,85 |
| Consumo anual de óleo BPF - Caldeira (KG) | 1.5610,85 |
| 205-1 Operações avaliadas quanto a riscos relacionados ao Código de Ética - Corrupção | |
| Número total e percentual de operações avaliadas quanto a riscos relacionados à corrupção. | 244 |
| Riscos significativos relacionados à corrupção identificados por avaliação de riscos. | 0 |
| 205-2 Engajamento e Treinamento em Código de Ética - Corrupção | |
| a. Número total e percentual de membros do órgão de governança aos quais foram comunicados as políticas e os procedimentos de combate à corrupção | 5 84% |
| b. Número total e percentual de empregados que receberam capacitação em combate à corrupção. | 3240 96% |
| 102-38 Proporção da remuneração | |
| Proporção entre a remuneração total anual do indivíduo mais bem pago da organização em relação a remuneração total anual média de todos os empregados (excluindo-se o mais bem pago). | mais bem pago: 99,2% demais colaboradores: 0,8% |
| Proporção entre o aumento percentual na remuneração total anual do indivíduo mais bem pago da organização e o aumento percentual médio na remuneração total anual de todos os empregados (excluindo-se o mais bem pago) | mais bem pago: 8,9% demais colaboradores: 13,2% |
| 102-41 Acordos de negociação coletiva | |
| Percentual do total de empregados cobertos por acordos de negociação coletiva | 100% |
| 405-2 Proporção entre o salário-base e a remuneração recebidos pelas mulheres e aqueles recebidos pelos homens | |
| Homens | 55% |
| Mulheres | 45% |
| 403-8 Trabalhadores cobertos por um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional | |
| Funcionários e trabalhadores que são cobertos por tal sistema | 3416 |
| Funcionários e trabalhadores que são cobertos por tal sistema que foi auditado internamente | 3416 |
| Funcionários e trabalhadores que são cobertos por tal sistema que foi auditado ou certificado por uma parte externa | 0 |
| 403-9 Lesões relacionadas ao trabalho | |
| Óbitos resultantes de acidente de trabalho | 0 |
| Acidente de trabalho com consequência grave | 2 |
| Acidente de trabalho com comunicação obrigatória | 15 |
| Taxa de Frequência de acidentes com afastamento | 1,4 |
| Principais tipos de acidentes de trabalho | 15 |
| Total de dias de trabalho perdidos | 191 |
| 403-10 Doenças relacionadas ao trabalho | |
| Óbitos resultantes de doenças profissionais | 0 |
| Doenças profissionais com comunicação obrigatória | 0 |
| Perigos que apresentam riscos de doenças profissionais | Ruídos; Vibrações; Calor; Umidade; Frio; Pressão; Radiação; Maquinários e equipamentos sem a proteção adequada; Ferramentas inapropriadas; Instalações elétricas precárias; Risco de queda; Risco de incêndio e explosão; Animais peçonhentos; Armazenamento inadequado. |
| Contribuição dos perigos para o surgimento de doenças profissionais | Lesão por Esforço Repetitivo (LER); Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT’s); Doenças psicossociais Perda auditiva ; Doenças respiratórias; Dermatose ocupacional. |
| Principais tipos de acidentes de trabalho | 15 |
| Total de dias de trabalho perdidos | 191 |
| SEGURANÇA DE DADOS - LGPD | |
| 418-1 Queixas comprovadas relativas à violação da privacidade e perda de dados de clientes | |
| Número total de queixas comprovadas relativas à violação da privacidade do cliente | Não houve nenhuma queixa comprovada relativa à violação da privacidade de clientes do Laboratório Teuto. |
| Vazamentos, furtos ou perdas de dados de clientes que foram identificados | Não foi constatado nenhum incidente de vazamento, furto ou perda de dados de clientes. |
| 404-1 Média de horas de capacitação por ano, por empregado em categoria funcional | ||||||
| Diretores | Gerentes | Coordenadores | Supervisores | Líderes | Demais | |
| Homens | 3 | 14 | 1 | 6 | 7 | 7 |
| Mulheres | 35 | 22 | 6 | 8 | 8 | 8 |
| TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO | ||||||
| 404-3 quantidade de empregados que recebem avaliações regulares de desempenho e de desenvolvimento de carreira | ||||||
| Diretores | Gerentes | Coordenadores | Supervisores | Líderes | Demais | |
| Homens | 0 | 13 | 28 | 42 | 21 | 52 |
| Mulheres | 0 | 8 | 18 | 46 | 0 | 19 |
| 306-5 Resíduos destinados para disposição final em toneladas | |
| Incineração (sem recuperação de energia) | 45,48 |
| Coprocessamento (com recuperação de energia) | 914,71 |
| Descontaminação de Lâmpadas / Tratamento de aerossóis | 0,61 |
| Confinamento em aterro | 143,12 |
| eciclagem | 1.587,97 |
| Rerrefino | 0,89 |
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