No dia internacional da mulher, gestoras do Laboratório Teuto falam sobre a
importância que a cultura da empresa teve para chegarem a cargos de liderança
Dia 8 de Março se comemora o dia internacional da mulher. Criado em 1910, na
Alemanha, pela ativista e defensora dos direitos das mulheres, Clara Zetkin. A ideia da
data teve como objetivo lutar por direitos igualitários de gênero no mercado de
trabalho, buscando assim a valorização das mulheres dentro das indústrias.
Após 123 anos, a desigualdade diminuiu, mas de forma lenta e, na grande maioria das
empresas, com muita dificuldade. Segundo a FGV, a quantidade de mulheres no
mercado de trabalho é 20% menor que a de homens. Quando se trata de cargos de
liderança essa disparidade aumenta. De acordo com uma pesquisa realizada pela
Grant Thornton, em 2022, as mulheres ocupam apenas 38% dos cargos de liderança
em empresas do Brasil. Caiu 1% com relação ao ano anterior.
O Laboratório Teuto se encontra hoje com 44% dos cargos de liderança sendo
ocupados por mulheres, 7% a mais do que a média do mercado nacional. Ana Cláudia
R. de Aquino, Gerente da Garantia da Qualidade, e Elaine Resende, Gerente de
Suprimentos, exemplificam, com suas trajetórias, essa cultura de valorização das
mulheres dentro da estrutura da empresa.
Natural de Minas Gerais, Ana Cláudia fez o mesmo caminho que o Teuto lá no início.
Ou seja, saiu do Estado mineiro e veio para o centro do Brasil. Há mais de 20 anos
dentro da empresa, começou como estagiária em 2000 e hoje tem um cargo de
liderança, essencial para o funcionamento da empresa.
Ela atribui essa ascensão e valorização à cultura do Laboratório Teuto, implementada
por Walterci de Melo. “Sr. Walterci era muito família, acredito que quando você pensa
por esse lado, você prioriza também a mulher e seus interesses, enxergando o papel,
necessidades e ambição dela.”
Prestes a completar 24 anos na empresa, Elaine Resende, Gerente de Suprimentos,
tem papel crucial para o desempenho do Laboratório. Começou sua trajetória na
empresa em um cargo temporário, durante o lançamento dos genéricos, passando
pela coordenação de marketing e, por fim, chegando à área de suprimentos, onde
desde 2014 exerce um cargo de liderança.
Elaine também aponta a cultura implementada por Walterci de Melo como decisiva
para alcançar tanto êxito dentro da empresa. “O Sr. Walterci sempre foi um grande
motivador das mulheres, sempre encorajou muito todas nós aqui dentro, dava pra ver
que ele valorizava muito as mulheres e queria sempre dar oportunidade. Eu sempre
senti que tinha um campo fértil como profissional aqui dentro”.
Ana Cláudia e Elaine citam uma ação institucional, feita lá no início de suas trajetórias
pela empresa, que exemplifica muito bem esse compromisso e valorização que o
Laboratório Teuto sempre teve com suas colaboradoras: a criação e manutenção da
creche para os filhos dos colaboradores. Ana Cláudia conta: “Quando eu cheguei aqui
como estagiária em 2000, a fábrica ainda não estava pronta, mas a creche estava e
mesmo como estagiária, pude colocar o meu filho, isso fez total diferença”.
Elaine também fala sobre a importância da creche dentro da sua trajetória, como
colaboradora e mãe: “A creche foi e é muito importante! Essa dupla jornada que todas
as mães passam quando vão para o mercado de trabalho, acabou sendo mais fácil
para mim por conta da tranquilidade que a creche me proporcionava, então foi
determinante naquele período, e é até hoje, para as novas mães aqui do Teuto.”
O Centro de Educação Infantil Walterci de Melo, com aproximadamente duas décadas,
colhe frutos de um trabalho que inspira gerações. Mantido pela Fundação Teuto, o
projeto foi idealizado pelo então Presidente do Teuto. “Ele falava que era um apoio,
que isso ia dar às mães que trabalhavam no Teuto, um lugar para estarem com seus
filhos durante seus intervalos. Esse foi o espaço criado para a realização desse
sonho”, lembra a então diretora da instituição, Tereza Chaves.
Cultura do Conhecimento e Protagonismo
Ana Cláudia e Elaine destacaram outros dois fatores determinantes na trajetória delas
até chegarem a cargos tão importantes: o estímulo pelo conhecimento e pelo
protagonismo. Ana Cláudia lembra o quanto essa cultura foi importante pra ela: “O
Teuto sempre oferece oportunidade e o que vai determinar o êxito é a dedicação que
você emprega para alcançar o objetivo. O protagonismo é um diferencial aqui e para
isso você precisa ir atrás do conhecimento.” Elaine finaliza reforçando que o
protagonismo e a busca pelo conhecimento foram cruciais para chegar no cargo de
liderança em que se encontra hoje: “Essa busca é infinita e no longo prazo vai ser
muito importante para o sucesso na empresa”
