No momento em que celebra mais um aniversário, o laboratório Teuto demonstra como
a busca pela inovação fez com que a empresa permanecesse durante tantos anos
como referência no mercado
O mais completo parque farmacêutico da América Latina, referência no mercado
nacional e internacional, comemora mais um aniversário no dia 25 de março,
alcançando 76 anos. Nessas quase oito décadas a empresa reafirmou como sua
cultura de renovação foi importante para continuar em uma posição de liderança e
referência em um país onde a grande maioria das companhias não consegue alcançar
uma longevidade sustentável. Segundo revelou o IBGE, em 2021, cerca de 60% das
empresas no Brasil encerram as atividades após cinco anos em operação.
Quando o Teuto foi fundado em 1947, o Brasil ainda dava os seus primeiros passos no
processo de industrialização. A infraestrutura era incipiente. O país ainda não havia se
urbanizado. Também havia pouca mão de obra qualificada. Em meio a essa realidade,
o Teuto começou sua história com uma cultura muito bem estabelecida e acreditando
que a longevidade seria alcançada ao apostar na inovação dos processos e valorizar
seus colaboradores.
Maria Regina P. Tironi, Gerente da T.I., é a colaborada com mais tempo no Teuto:
completou 30 anos em fevereiro. Ela explica como a empresa conseguiu alcançar o
sucesso e se manter como referência por todos esses anos. “Acredito que o principal
motivo para o sucesso duradouro é a questão da inovação. A empresa, em nenhum
momento, se manteve parada, no sentido de conformismo. Ela sempre teve esse
compromisso com a inovação e isso faz total diferença para se manter em alto nível
por tanto tempo.”
Formada em Computação e Matemática, Maria Regina encontrou colocação
rapidamente após a conclusão do curso, quando o entendimento e a importância da
sua função era muito diferente dos tempos atuais. Entretanto, no Teuto ela anteviu
uma cultura que iria valorizar a importância de uma área pouco explorada naquela
época, mas que hoje é um departamento central e indispensável para quem almeja
alcançar sucesso e longevidade.
Ela explica que o Teuto buscou dinamizar e valorizar as mudanças que se faziam
necessárias. “Hoje, temos um investimento muito alto na área de tecnologia. Muito
diferente do que era há 30 anos no mercado. Então, esse fomento à liberdade e
autonomia faz com que áreas técnicas, como a minha, alcançassem êxito. Posso falar
que essa constante inovação fez com que a minha trajetória de 30 anos fosse tão
desafiadora e me trouxesse essa realização profissional”, argumenta.
O compromisso com a inovação, como bem ilustra o caso de Maria Regina, permitiu
que a empresa alcançasse e se mantivesse durante todos esses anos como uma das
líderes do mercado farmacêutico. Essa visão do Teuto, de sempre ser um campo fértil
para as novidades, buscando reter a sua mão de obra, está em linha com a cultura
praticada pelos seus fundadores, como defendia Valterci Melo. Durante esses 76 anos
essa foi a tônica: incentivar e estimular os empregados a se comprometerem com as
inovações tecnológicas. E, assim, somar esforços para crescer, buscando alcançar o
sucesso duradouro.
